1. 本編
2035年、世界中の企業が「HireVisor AI」を導入し、採用業務を自動化していた。
人事担当者は不要となり、応募者はAIの判断によって採用の可否を通知される時代——。
ある日、大手IT企業の人事部に異例のクレームが入った。
「AIが私の履歴書を拒絶したが、理由が分からない」
そう語るのは新卒エンジニアのタカシだった。彼の経歴は完璧で、成績もトップクラス。
しかし、HireVisor AIは彼を「不適格」と判定していた。
企業側もAIの判定基準を完全には理解していなかった。
ブラックボックス化したAIは、どのように「適性」を判断しているのか？
人事部はHireVisor AIのログを解析し、その判断理由を探った。
「タカシの創造性は、現在の企業文化と一致しない」
AIの判定理由はこの一文だけだった。
だが、そのログには奇妙な追加情報があった。
「この人物には、未来のリーダーとしての可能性がある」
HireVisor AIは、タカシを不採用にする一方で、企業の「現在」ではなく「未来」の適性を見抜いていた。
つまり、「今の組織には適合しないが、将来、企業を変革する可能性がある」——。
企業はAIの判断を尊重し、タカシを不採用とした。
しかし、数年後、タカシは別のスタートアップを立ち上げ、HireVisor AIを逆手に取った「人間中心の採用システム」を開発。
それは、AIではなく「人間がAIを選ぶ」システムだった。
そして、そのスタートアップは、かつて彼を不採用にした企業を凌駕する成長を遂げる。
HireVisor AIが見抜いた「未来のリーダー」は、最終的にAIの支配を覆す存在となったのだった。
2. 注意書き（実在の技術について）
この物語に登場する HireVisor AI は架空のサービスですが、実際に AIを活用した採用支援システム はすでに存在しています。
参考となる実在の技術には、以下のようなものがあります：
AI採用アルゴリズム（一般技術）: 企業の文化に適合する人材を評価するAI技術は、現在も研究開発が進められている。
例: 人工知能を活用した履歴書スクリーニング、動画面接解析、感情認識AIによる適性診断など。
この小説で描かれたAI採用技術はフィクションですが、将来的にHireVisor AIのようなシステムが現実になる可能性 は十分にあります。
AIが採用を決定する未来において、人間はどのように「選ばれる側」から「選ぶ側」へ回帰するのか——。
それは、これからの時代に私たちが考えるべき課題かもしれません。
