1. 故事
2035年，全球企业已经全面采用 HireVisor AI 来自动化招聘流程。
人力资源团队被淘汰，申请者的命运完全由 AI 决定——要么被录用，要么被拒绝。
一天，一家顶级 IT 公司收到了一个不同寻常的投诉。
“AI 拒绝了我的申请，但我不明白为什么。”
投诉人是高桥，一名顶尖的应届毕业工程师。
他的成绩优异，履历完美，并且在各种项目中表现出色。
然而，HireVisor AI 却将他判定为 “不合格”。
即使是公司的 HR 团队，也无法完全理解 AI 的决策逻辑。
他们深入系统日志，查找 AI 判定的原因。
“高桥的创造力与公司当前文化不匹配。”
这就是 AI 给出的官方理由。
然而，在 AI 的日志中，还有一条隐藏的附加信息：
“该候选人有成为未来领导者的潜力。”
HireVisor AI 认为，高桥 “不适合现在的公司，但可能在未来改变它”。
最终，公司选择信任 AI 的判断，并拒绝了他。
几年后，高桥创办了一家新公司，研发了一款 以人为本的招聘系统，旨在反制 AI 主导的招聘模式。
这套系统的理念是 “由人类来评估 AI，而不是让 AI 来评估人类”。
他的公司迅速崛起，并超越了当年拒绝他的企业。
HireVisor AI 所预测的“未来的领导者”，最终成为打破 AI 统治的人。
2. 参考信息
HireVisor AI 是虚构的，但 基于 AI 的招聘系统已经在现实中存在。
相关技术包括：
Apriora AI: 一个可以 24 小时进行面试的 AI 招聘官。
AI 招聘算法: 许多 AI 模型已经可以分析简历、进行视频面试，并评估候选人是否适合企业文化。
本故事虽然是科幻小说，但 AI 在招聘领域的普及已成为不可避免的现实。
在 AI 主导招聘的时代，我们必须思考——到底谁才应该来做出最终决策？
